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多选题
发布日期:2020-04-11
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薪酬等级少
薪酬等级多
薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的
标签: 宽带 薪酬 等级 类型
答案解析
正确答案: A.C.E
解析: 宽带薪酬等级类型的特点是企业包括的薪酬等级少,呈扁平状,员工薪酬水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的,也可以是因横向工作调整而提高的。这种等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。BD两顶属于分层式薪酬等级类型的特点。
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