判断题
发布日期:2022-07-15
对
错
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。21世纪,适用《劳动法》的用人单位包括:企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。
违反,是汉语词语,拼音是wéi fǎn,意思是指行为或思想意识不符合制度、规律、法律等的要求。现比喻人或事物不正当或错误。违反一般为中性词,是人们依照相关依据所作的判断。
本法,读音běn fǎ ,汉语词语,意思是指原来的有关法律条款
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用人单位拖欠劳动者工资由劳动保障行政部门责令限期改正,逾期不支付的,可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位未以货币形式支付劳动者工资,由劳动保障行政部门责令限期改正,逾期不改正的,可以责令给予劳动者同等金额()倍的赔偿。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的.由劳动行政部门责令退还劳动者本人。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以多少以下的标准处以罚款()
用人单位提供不出有关工资支付凭证等证据材料,劳动保障行政部门可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。
用人单位制定的()违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
用人单位安排加班但不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额多少的标准向劳动者加付赔偿金()
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为投诉人保密。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的。由劳动行政部门(),给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门();给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任