单选题
假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（）
发布日期：2020-04-13
A
2480元
B
1500元
C
1750元
D
3875元
试题解析
薪酬等级
薪酬等级是在岗位价值评估结果基础上建立起来的一个基本框架，它将岗位价值相近的岗位归入同一个管理等级，并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。薪酬等级划分的考虑要素包括：企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段、企业组织架构。
- 中文名
- 薪酬等级
- 基础
- 岗位价值评估
- 外文名
- Salary grade
- 主要特点
- 将薪酬分成不同的等级
中间值
中间值 （median value），指将试验得到的若干数值以递增（或递减）的次序依次排列时，若数值的数目是奇数，中间的那个值或若数值的数目是偶数，中间两个数值的平均值。
- 中文名
- 中间值
- 排列
- 以递增（或递减）的次序依次排列
- 归属学科
- 数学
- 外文名
- median value
- 条件
- 数值的数目是奇数
薪酬
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
- 中文名
- 薪酬
- 薪酬管理
- 确定薪酬战略做好岗位评价等
- 狭义
- 薪酬指货币和可以转化为货币
- 构成因素
- 固定薪酬、浮动薪酬、短期奖励薪酬、长期奖励薪酬
- 外文名
- compensation
- 概念
- 员工向所在组织获得各种形式酬劳
- 影响因素
- 岗位或个人、企业、外部环境
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