单选题
下列外部招聘源中哪种人在组织中呆的最久（）
发布日期：2022-06-14
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试题解析
外部招聘
外部招聘（external recruitment）是2016年公布的管理科学技术名词。从组织外部选拔人员的程序，出自《管理科学技术名词》第一版。
- 中文名
- 外部招聘
- 所属学科
- 管理科学技术
- 外文名
- external recruitment
- 公布时间
- 2016年
组织
《组织》创刊于1943年，1944年6月第3卷第9期停刊，共出版3卷36期、组织旬刊社编辑出版发行。其他题名《组织旬刊》。旬刊，属于政治性刊物。
- 中文名
- 组织
- 创刊时间
- 1943年4月
- 语种
- 中文
- 出版周期
- 旬刊
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此试题出现在
The atmosphere（）certain gases mixed together in definite proportions.
机床设计大致包括总体设计，（），零件设计及资料编写，样机试制和试验鉴定四个阶段。
目前我国国际收支平衡中储备资产主要包括（）。
集中旁路的并联冗余UPS系统的每个单机UPS都不配置静态旁路和维修旁路。整个并联冗余UPS系统配置一个集中的静态旁路和维修旁路，安装在一个独立的并机柜中。
文件在存储介质上的组织方式称为文件的（）。
口服、舌下含服、直肠给药均可产生首过消除。（）
足太阳膀胱经的合穴是（ ）。
《农业法》第10条第1款规定，（）必须把农业工作放在首要地位，统一负责，组织各有关部门和全社会支持农业，做好发展农业和为发展农业各项工作。
空隙比
某铁路建设项目，在项目策划过程中就受到投资有限、需要符合现有的国家标准、工期受到居民住房的拆迁等因素的影响。这些特性体现了项目（）的特征。
人力资源管理就业前景如何？
人力资源管理师什么时候可以报考？这个证书有含金量有多高？
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第六章劳动关系管理
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第五章薪酬管理
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第四章绩效管理
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第三章培训与开发
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第二章人员招聘与配置
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第一章人力资源规划
全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第四章绩效管理
全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第三章培训与开发
下列外部招聘源中哪种人在组织中呆的最久（）
外部招聘中的哪种方式常被企业利用来搜寻高级管理人才（）
下列外部招聘源中哪种人在组织中呆的最久（）
相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）
某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y，单位：人）与商场营业额（X，单位：亿元）成线性相关关系（Y=a...
关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()
某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y，单位：人）与商场营业额（X，单位：亿元）成线性相关关系（Y=a...
属于外部招聘的是（）
当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。
属于外部招聘的是（）