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问答题

人员甄选有哪些程序?

发布日期:2020-12-11

人员甄选有哪些程序?

试题解析

人员甄选

候选人的任职资格和对工作的胜任程度主要取决于他所掌握的与工作相关的知识、技能,个人的个性特点、行为特征和个人价值观取向等因素。因此,人员甄选是对候选者的这几方面进行测量和评价。

中文名
人员甄选
内容2
能力
内容4
动力因素
内容1
知识
内容3
个性

程序

在国标《质量管理体系 基础和术语》GB/T19000—2008/ISO9000:2005中第3.4.5条 程序procedure中对于“程序”的定义进行了规定。一个环节,内部嵌套着一系列复杂的列逻辑慎密的一个组件,如若一个地方出问题则会影响到整个主体(可以理解为事务)。

中文名
程序
规定
《质量管理体系 基础和术语》
简介
整治
应用
管理方式
外文名
procedure
定义
进行某项活动或过程所
日本語
手順 てじゅん

标签: 人员 甄选 程序

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