多选题
发布日期:2021-02-13
财务类人员
营销类人员
生产类人员
研发类人员
领导类人员
员工,是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同,他们的素质相对比较高,知识性强。
提供,拼音是 tí gōng,汉语词语,意思是供给。
《职业》杂志是由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管的职业指导、职业教育、就业服务、人力资源类国家级权威刊物,是全国职业指导工作刊物、国家职业教育核心刊物。《职业》杂志的核心读者为职场精英或致力于成为职场精英的人士,主要涵盖职场白领、企业管理者、企业人力资源经理、大学生、职业教育工作者及公务员。国内50多位领导及著名专家学者是本刊专家团成员。
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唐诗名句“忽见陌头杨柳色”的下一句是什么?()
反洗钱调查的适用范围说明的是可疑交易活动的外延,即人民银行可以对哪些可疑交易活动实施反洗钱调查。
开放式证券投资基金是指()不固定,基金单位()可随时增减,客户可按基金的报价在规定的营业场所申购或赎回基金单位的一种基金。
支座底板下支承垫石有少量麻坑或不平时,可用()的方法进行整治。
面痛属气血瘀滞者,治疗可配用的腧穴是()
胎儿体内的葡萄糖均来自母体,以什么方式通过胎盘()
糖尿病酮症酸中毒的实验室检查特点是()
提示有机械性肠梗阻()
下列属于人民币可疑支付交易的有()。
采购一般分成两部分,不包括()。
(2014.10多30)在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时,可以将员工大致划分的类型有 ( )
简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务,并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求,以及员工职业生涯路径设计的方法。
简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务,并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求,以及员工职业生涯路径设计的方法。
简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务,并说明制订组织职业生涯发展规划的注意事项,以及员工职业生涯路径设计的形式。
职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹
(2014.10单25)通过工作轮换增加员工阅历,从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于 ( )
制订组织的职业生涯发展规划,应注意的问题有()。
制订组织的职业生涯发展规划,应注意的问题有()。
《职业适应、发展与规划》认为,职业生涯规划中的定位并不是很关键。
简述制订组织职业生涯发展规划的要求。