多选题
结构化面试中应注意避免的评分误差有（）
发布日期：2021-07-10
评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
面试者出场顺序不同，评分标准不一致
在评分中接受多数人的意见和影响
受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
试题解析
结构化面试
结构化面试（Structured Interviewing）为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。
- 中文名
- 结构化面试
- 特点
- 客观
- 所属部门
- 人事
- 目的
- 保持判断的公平合理性
误差
误差是测量测得的量值减去参考量值。测得的量值简称测得值，代表测量结果的量值。所谓参考量值，一般由量的真值或约定量值来表示。 对于测量而言，人们往往把一个量在被观测时，其本身所具有的真实大小认为是被测量的真值。实际上，它是一个理想的概念。因为只有“当某量被完善地确定并能排除所有测量上的缺陷时，通过测量所得到的量值”才是量的真值。从测量的角度来说，难以做到这一点。因此，一般说来，真值不可能确切获知。
- 中文名
- 误差
- 【英文】
- an error; inaccuracy;deviation
- 基本解释
- 测得值与真实值之差
- 见载刊物
- 《心理学名词》 科学出版社
- 外文名
- errors
- 中文拼音
- wù chā
- 应用学科
- 数学，物理学
- 公布时间
- 1999年
评分
评分，汉语词语，读音píng fēn，意思是评定分数。
- 中文名
- 评分
- 注音
- ㄆ一ㄥˊ ㄈㄣ
- 拼音
- píng fēn
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此试题出现在
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文献定性分析
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