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名词解释题

泰勒制

发布日期:2021-03-23

泰勒制

试题解析

工业化冷漠

工业化冷漠是高速发展的现代化工业将人当作生产中的一个螺丝钉,管理也过分物质化和标准化,使得人们在工作过程中像一个机器零部件一样机械冰冷,员工之间的关系也因这种高效的管理变得冷漠。工业化冷漠的实质就是泰罗制的推行者,过分强调机械化的效率必将导致人产生极端行为。

中文名
工业化冷漠
原因
过分强调机械化的效率
实质
泰罗制的推行者
真实事例
富士康跳楼事件

猴子式管理

在信息化、多元化、膨胀式发展的经济社会,针对管理者与被管理者间的矛盾层出不穷,管理学大师史光起先生在其著作《颠覆》中提出的一种企业管理工作中应用的管理理念与操作方法,是对泰罗制管理定式的发展。该理论对比南北两动物村管理制度上的截然反差,让我们对如今的企业管理模式有了新的认识。

中文名
猴子式管理
所提著作
《颠覆》
提出者
史光起先生
属性
企业管理应用管理理念与操作方法

泰罗制

泰罗制(泰勒制)是美国工程师弗雷德里克·泰罗(Frederick Winslow Taylor,1856—1915)创造的一套测定时间和研究动作的工作方法。 19世纪末20世纪初始在美国以及西欧国家流行 其基本内容和原则是:科学分析人在劳动中的机械动作,研究出最经济而且生产效率最高的所谓“标准操作方法”,严格地挑选和训练工人,按照劳动特点提出对工人的要求,定出生产规程及劳动定额; 实行差别工资制,不同标准使用不同工资率,达到标准者奖,未达到标准者罚,实行职能式管理,建立职能工长制,按科学管理原理指挥生产,实行“倒补原则”,将权力尽可能分散到下层管理人员,管理人员和工人分工合作。

中文名
泰罗制
根本目的
提高劳动生产率
主要内容
管理的根本目的在于提高效率等
含义
科学管理理论
形成时间
19世纪末20世纪初
特点
从每一个工人抓起等

标签: 泰勒

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