与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[判断题]羌活胜湿汤所治头身疼痛，系风湿之邪留着肌表所致，故其用药以散为主。

[多选题]企业管理中的哲学问题表现在（）。 

[问答题]叙述计算资料统计分析方法的功能。

[判断题]CRH380动车组送修前不须保证处于运用状态.

[单选题]信托公司开展下列（）项业务须向银监会事前报告。

[多选题]水质检验项目中的化学指标共有20项，下列指标中，属于化学指标的是（）

[单选题]柜台查询农信银存折余额交易需输入存折余额，即（）。

[单选题]世界范围内的天然辐射平均年有效剂量约为（）

[多选题]出版物市场的构成要素包括（  ）等。

[单选题]远期现货合约的最终履约方式为（　　）。

[填空题]用人单位用工指导内容包括详细了解用人单位情况；向用人单位介绍用人规范；帮助用人单位确定用人标准；（）

[判断题]与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[判断题]与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（）

[问答题]对五至十级残疾的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，七级至十级伤残职工依法与用人...

[判断题]发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握掌管的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[判断题]发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握掌管的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[单选题]某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后，用人单位决定辞退该员工，在用人单位应承担的法律后果中错误的是（）。

[单选题]持证人员经用人单位雇（聘）用后，其《特种设备作业人员证》应当经用人单位（）或者其授权人签章后，方可在许可的项目范围内在该用人单位作业。

[问答题]A于2005年3月入职，与单位签订8年的固定期限合同。8年后，合同到期，用人单位不再与A续签合同。用人单位是否要向A支付补偿？

[判断题]劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。