问答题
A于2005年3月入职，与单位签订8年的固定期限合同。8年后，合同到期，用人单位不再与A续签合同。用人单位是否要向A支付补偿？
发布日期：2021-03-23
试题解析
签订
签订，拼音：qiān dìng，汉语词语，双方订立条约或契约并签字。
- 中文名
- 签订
- 拼音
- qiān dìng
- 反义词
- 废除 撕毁 废弃
- 外文名
- sign
- 近义词
- 签署 订立 签定 缔结
- 解释
- 双方订立条约或
固定
1.使处在特定位置，不能移动。2.不变动或不移动的（跟“流动”相对）：～职业。～资产。3.使固定：把聘任制～下来。
- 中文名
- 固定
- 拼音
- gù dìng
- 词性
- 形容词
- 解释2
- 使固定
- 解释4
- 基因成为同质接合。
- 外文名
- fixed；regular；fasten；immobilization
- 注音
- ㄍㄨˋ ㄉㄧㄥˋ
- 解释1
- 不变动或不移动的
- 解释3
- 使活细胞停止变化的操作。
8年
公元8年，公历（儒略历）闰年，共366天，52周零2天；其中1月1日～1月26日为农历丁卯年（兔年），1月27日～12月31日为农历戊辰年（龙年），该年闰正月；居摄三年，初始元年。
- 中文名
- （公元）八年
- 时间范围
- 8年1月1日 至 8年12月31日
- 世纪
- 1世纪
- 春节
- 1月27日
- 中历
- 黄帝纪年
- 立春
- 2月6日
- 干支
- 戊辰
- 上一年
- 7年
- 外文名
- Eight
- 公历
- 8年
- 年代
- 0年代
- 天数
- 公历（儒略历）
- 戊辰年时间
- 8年1月27日～9年1月14日
- 生肖
- 龙
- 农历立春
- 单春
- 下一年
- 9年
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王，更多免费功能准备上线！
此试题出现在
架空屋面中架空隔热制品距山墙或女儿墙不得小于（）
教师利用幼儿园所在区域生产的竹子为幼儿做积竹、高跷等，供幼儿玩游戏，这遵循了幼儿园环境创设的（）。
右肺门主要结构包括（），（），（），（）。左肺门主要结构包括（），（）
列举甲状腺全切病人术后服用甲状腺素制剂的注意事项。
既可降气祛痰，又能疏散风热的药物是（）
ZPW-2000A无绝缘移频自动闭塞系统小轨道继电器执行条件电压应（）合格。
患者男性，1|1缺失，牙槽嵴丰满，唇侧倒凹较大，拟行可摘局部义齿修复，4|4为基牙为减少唇侧倒凹，有利于美观，确定共同就位道时，应该将模型倾斜方向是（）。
简述大堂副理在接待VIP客人时的工作程序和工作内容。
婴儿对多次呈现的同一刺激的反应强度逐渐减弱直至最后不再反应。这种现象称做（ ）。
抗原抗体比例不合适出现的沉淀现象称为（）
暂无相关推荐~
A于2005年3月入职，与单位签订8年的固定期限合同。8年后，合同到期，用人单位不再与A续签合同。用人单位是否要向A支付补偿？
用人单位用工指导内容包括详细了解用人单位情况；向用人单位介绍用人规范；帮助用人单位确定用人标准；（）
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（）
对五至十级残疾的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，七级至十级伤残职工依法与用人...
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握掌管的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握掌管的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后，用人单位决定辞退该员工，在用人单位应承担的法律后果中错误的是（）。
持证人员经用人单位雇（聘）用后，其《特种设备作业人员证》应当经用人单位（）或者其授权人签章后，方可在许可的项目范围内在该用人单位作业。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。