多选题
当今公共部门人力资源管理变革的基本方向是（）。
发布日期：2020-12-11
压缩、精简国家公务员数量是政府人事制度改革的先导和首先使用的改革措施，它构成了一种国际性的现象
建立分权化、多样化的人力资源管理模式，转换人力资源管理部门的功能
形成以共同愿景和使命感构建为平台，以发展员工工作绩效为中心，以维系和发展工作团队为基础的公共部门人力资源管理目标
加强组织层级之间的控制，推动人力资源有效利用
试题解析
公共部门人力资源管理
公共部门人力资源管理是指公共部门依照宪法、法律和法规的规定，对管辖范围内的人力资源进行有效地规划、获取、维持和开发等一系列管理行为。公共部门人力资源管理的内容广泛，具体涉及公务员的条件、权利和义务、职务与级别、录用与聘任、考核与奖惩、职务任免与升降、培训、交流与回避、资福利保险、辞职辞退退休、申诉控告等方面。公共部门人力资源管理是于西方“新公共管理”（“政府再造”）浪潮持久广泛推进、公共管理改革紧张进行、公共管理教育大力发展的背景之下，总结传统人事管理经验及人力资源管理的新经验，吸收国外人力资源管理的理论和实践经验，为建立和完善适应国际潮流、适合中国国情的公共部门人力资源管理学科体系而进行的探索。
- 中文名
- 公共部门人力资源管理
- 主要对象
- 国家行政组织
- 政治性
- 掌握着国家和公民赋予的公共权利
- 外文名
- Human Resources Management of Public Sector
- 性质
- 国家政权组织自身的性质
当今
当今，汉语词语，拼音是dāng jīn，意思是现在；旧时称在位的皇帝。
- 中文名
- 当今
- 外文名
- nowadays
- 出处
- 《
- 拼音
- dāng jīn
- 注音
- ㄉㄤ ㄐㄧㄣ
变革
《变革》是哥伦比亚杂志。
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此试题出现在
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