单选题
发布日期:2022-07-15
科学合理
人职匹配
岗位匹配
优化组合
人员素质测评,是指测评主体从特定的人力资源管理目的出发,运用各种测量技术,收集受测人在主要活动领域中的表征信息,对人的素质进行全面系统的评价,以求对人有客观、全面、深入地了解,从而为人力资源开发和管理提供科学的决策依据。
能力水平(ability level)是指能力分类标准,个体能力的层次水平。
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王,更多免费功能准备上线!
此试题出现在
患者男,25岁。左下后牙反复咬合痛1个月。检查:左下6牙冠变色,冷热测无反应,电活力测试提示为死髓牙,X线片显示根尖周阴影。对牙髓电活力测试临床意义描述正确的是()
经济杂交
患者,女,26岁,已婚。突发尿痛、尿频、尿急,腹痛半天。检查:肾区无叩痛,尿中白纽胞(++),菌培养为太肠拄菌。其诊断是( )。
药物致神经系统的不良反应是()。
纳税人进行纳税服务投诉,情况复杂的,经受理税务机关纳税服务部门负责人的批准,可以延长几个工作日的办理期限()。
积证的辨证要点与治疗原则是什么?
有关哌替啶的叙述正确的是()
小方刚进入公司不到一个月,由于对工作环境和工作事务的陌生,时常无法完成当日的工作任务,小方为此承受了非常大的压力。社会工作者了解后,帮助小方分析了自己的问题,引领小方熟悉公司业务,并鼓励他对自己有信心,小林得到了很大的鼓舞。这说明企业社会工作具有( )功能。
设置或者拓宽铁路道口、铁路人行过道,应当征得铁路运输企业的同意。
按抗震设计规范规定,在地震设防烈度为()的地区,建筑物必须进行抗震设计。
人员素质测评的核心问题,就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价,尽可能地谋求“人职匹配”。
人员素质测评的核心问题;就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价;尽可能的谋求()
人员素质测评的核心问题,就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价,尽可能地谋求()
人员素质测评的核心问题,就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价,尽可能地谋求()
人员素质测评的核心问题;就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价;尽可能的谋求()
人员素质测评的核心问题,就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价,尽可能地谋求“人职匹配”。
人员素质测评的核心问题是()。
人员素质测评的核心问题是()。
人员素质测评的核心问题,就是通过对()等的衡量,尽可能地谋求“人职匹配”。
人员素质测评的核心问题,就是通过对()等的衡量,尽可能地谋求“人职匹配”。