单选题
培训文化的建立可大致分为三个阶段，其中不包括（ ）阶段。
发布日期：2021-03-18
发展
萌芽
动作
成熟
试题解析
培训文化
培训文化是企业行为文化的重要组织部分，是企业在培训活动中逐步形成的关于培训职能的共同价值观、行为准则、基本信念以及与之相应的制度载体的总称。
- 中文名
- 培训文化
- 简介
- 企业行为文化的重要组织部分
- 功能
- 衡量培训工作完整性的工具
- 外文名
- training culture
- 表现
- 培训工作成为所有管理者的职责
- 分类
- 萌芽阶段、发展阶段、成熟阶段。
分为
分为 - 拼音fēn wéi 动词，生活中经常使用词语，如：“一分为二”、“一分为三”等。
- 中文名
- 分为
- 注音
- ㄈㄣ ㄨㄟˊ
- 拼音
- fēnwéi
- 解释
- 判断；断定
三个
《三个》陈壹千，作曲 : 陈壹千，作词 : 陈壹千。
- 中文名
- 三个
- 歌曲时长
- 04：15
- 歌曲原唱
- 陈壹千
- 谱曲
- 陈壹千
- 歌曲语言
- 中文
- 所属专辑
- 二十出头
- 发行时间
- 2019-7-1
- 填词
- 陈壹千
- 音乐风格
- pop流行
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此试题出现在
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在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
培训文化的建立是一个渐进的过程，可粗分为三个阶段。即（ ）。
培训文化的建立是一个渐进的过程，可粗分为三个阶段。即（ ）。
培训文化的建立可大致分为三个阶段，其中不包括（ ）阶段。
培训文化的建立可大致分为三个阶段，其中不包括（ ）阶段。
培训文化的建立是多层次的，需要一个渐进的过程，具体可分为（ ）。
培训文化的建立非常重要，以下哪项原因是错的（）
培训文化对培训活动的支持作用有（）。
从培训的层次上来看，培训分为文化补习、学历教育和岗位职务培训等。