单选题
与员工自我实现需求相对应的组织措施是（）
发布日期：2020-12-11
让员工承担挑战性的工作。
创建和谐的工作群体。
给员工普遍增加工资。
试题解析
自我实现需求
自我实现需求是指人们渴望能实现自己的理想、抱负，在工作中最大限度地发挥出自已的才能，得到满足、快乐和安慰，充分实现自身的价值。但是，这并不是说人只有成为伟人才算“ 自我实现”，而是能够做自己认为有意义、有价值的事情，能够发挥自己的禀赋能力。因此,为满足自我实现需求所采取的途径是因人而异的,其表现方式还会随年龄等因素的变化而变化。
- 中文名
- 自我实现需求
- 类型
- 心理学术语
员工
员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
- 中文名
- 员工
- 概述
- 指
- 特点
- 创造性强
- 外文名
- employee、staff、workforce、personnel
- 包括
- 固定工
措施
措施是管理学的名词，通常是指针对问题的解决办法、方式、方案、途径，可以分为非常措施、应变措施、预防措施、强制措施、安全措施。
- 中文名
- 措施
- 解释
- 指针对问题的解决办法
- 外文名
- 无
- 分类
- 强制措施、安全措施、非常措施、应变措施、
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自我实现的需求
与员工自我实现需求相对应的组织措施是（）
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自我实现需求（Self-actualization），是最高层次的需求。
（）认为人是有自由意志的，是有自我实现的需求的。
市场的实现需求是指顾客的（）。
员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司。
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员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司。