名词解释题
市场导向的薪酬结构
发布日期：2020-10-16
试题解析
薪酬宽带理论
宽带薪酬，实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。根据美国薪酬管理学会的定义，宽带型薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。一种典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过4个等级的薪酬级别，每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%-300%，而在传统薪酬结构中，区间的变动比率通常只有40%至0%。
- 中文名
- 薪酬宽带理论
- 释义
- 一种新型的薪酬结构设计方式
- 特点
- 压缩级别
- 理论定义
- 根据美国薪酬管理学会的定义
市场导向理论
市场导向理论发展于20世纪90年代初期，经过学者们十几年的努力，这一领域的研究已经涵盖了市场导向的定义、测量以及与企业绩效关系等多方面的内容。虽然如此，这一领域的研究仍然存在很多问题，如市场导向的界定与营销新观念的发展相脱节、缺乏适合中国环境的市场导向量表，以及对市场导向在企业的演进过程缺乏了解等。
- 书名
- 市场导向理论
- 类别
- 理论
- 作者
- 美国市场营销协会
- 出版时间
- 20世纪90年代初期
薪酬结构政策
薪酬结构政策是指不同员工个体薪酬差异类别、特征和标准的形成规则。
- 中文名
- 薪酬结构政策
- 原因
- 不同员工个体薪酬差异类别等
- 外文名
- Pay structure policy
- 分类
- 类型政策、倾斜政策和标准政策
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