单选题
柯氏评估模型中的行为层评估是（）。
发布日期：2021-03-18
对培训组织者的评估
考察被培训者的学习运用程度评估
测定被培训者的学习获得程度
学员的行为特征
试题解析
柯氏评估模型
柯氏四级培训评估模式(Kirkpatrick Model)由国际著名学者威斯康辛大学（Wisconsin University）教授唐纳德.L.柯克帕特里克（Donald.L.Kirkpatrick）于1959年提出，是世界上应用最广泛的培训评估工具，在培训评估领域具有难以撼动的地位。
- 中文名
- 柯氏四级
- 创始人
- 唐纳德。L.柯克帕特里克
- 价值
- 世界上应用最广泛的培训评估工具
- 外文名
- Kirkpatrick Model
- 创始年代
- 1959年
行为层评估
行为层评估是指受训者在接受了培训以后工作行为的变化，也可以看作是对培训成果的运用。行为层的评估往往发生在培训结束后的一段时间，由上级、同事或客户观察受训人员的行为，了解员工的行为在培训前后是否有差别，员工是否在工作中运用了培训中学到的知识。这个层次的评估可以包括受训人员的主观感觉、下属和同事对其培训前后行为变化的对比以及受训人员本人的自评。这种评价方法要求人力资源部门与职能部门之间建立良好的关系，以便不断获得员工的行为信息。培训的目的，就是要改变员工工作中的不正确操作或提高他们的工作效果。因此，如果培训的结果是员工的行为并没有发生太大的变化，就说明过去的培训是无效的。
- 中文名
- 行为层评估
- 性质
- 员工评估方式
- 外文名
- Behavior layer assessment
- 作用
- 促进员工发展
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