冲突对组织发展的意义有哪些?
发布日期:2020-04-13
试题解析
组织发展
组织发展(Organizational Development,简称OD)是指将行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构和过程上。该定义突出了几个特征使得组织发展区别于其他对推动组织变革和改进的措施。例如,管理咨询、技术创新、业务管理以及培训和开发。它也有助于将组织发展同另外两个相关领域——变革管理和组织变革区别开来。
- 中文名
-
组织发展
- 英文简称
-
OD
- 外文名
-
Organization development
- 方法
-
敏感性训练 调查反馈等
的意
的意,读音为de yì,汉语词语,意思是真实的意旨。
- 中文名
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的意
- 解释
-
真实的意旨
- 拼音
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de yì
- 出处
-
《山居》
义有
义有(?-1953年),男,湖北省人。生前在陕西军区,1953年牺牲。
- 中文名
-
义有
- 逝世日期
-
1953年
- 籍贯
-
湖北省
- 性别
-
男
正确答案:
(1)冲突可以使对抗双方采取适当方式发泄他们心中的不满,促进双方之间的沟通,避免由于长期压抑而可能发生极端状态;
(2)冲突可以使组织内一些平时不被重视的问题充分暴露出来,使管理者及早发现并加以解决;
(3)冲突可以促进新思想、好建议的产生,从而促进组织变革;
(4)组织间的冲突,可以增加组织的内聚力,使组织内部成员更团结并齐心协力一致对外;
(5)冲突可以促进联合,以求共同生存。譬如,现今世界上发生的大公司之间的购并案,就是为了战胜他们共同的对手而进行的联手。
解析:
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