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判断题

非建设性冲突是对组织发展不利的冲突。

发布日期:2022-06-03

非建设性冲突是对组织发展不利的冲突。
A

B

试题解析

建设性冲突

建设性冲突是冲突的一种。组织成员从组织利益角度出发,对组织中存在的不合理之处提出不同意见。有利于发现权力失调、组织机构僵化等不良现象,起到一定预警作用。同时可以促进不同意见的发表、争论,刺激创造力的发挥,有利于促进良性竞争。组织中等程度的冲突可以鼓励信息的交换,人们更活跃地参与到问题解决中来,并产生更有创意的解决方案。缺乏冲突本身可能就是一个问题.如“群体盲思”现象就是一个典型的冲突缺乏建设性的例子。

中文名
建设性冲突
属性
社会科学术语

组织发展

组织发展(Organizational Development,简称OD)是指将行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构和过程上。该定义突出了几个特征使得组织发展区别于其他对推动组织变革和改进的措施。例如,管理咨询、技术创新、业务管理以及培训和开发。它也有助于将组织发展同另外两个相关领域——变革管理和组织变革区别开来。

中文名
组织发展
英文简称
OD
外文名
Organization development
方法
敏感性训练 调查反馈等

不利

不利,汉语词汇。拼音:bù lì 释义:指延缓,阻碍或制造更多困难。

中文名
不利
拼音
bù lì
外文名
unfavorable
词义:
有害;没有好处

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