单选题
弹性工作制给予员工自主权和主人感，顺应了员工成长需求，符合（ ）。
发布日期：2021-03-18
ERG理论
目标设置理论
强化理论
公平理论
试题解析
弹性工作制
弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。在欧美，超过40%的大公司采用了“弹性工作制”，其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立制造所、富士重工业、三菱电机等大型企业也都不同程度地进行了类似的改革。在中国，也涌现出越来越多试行该种制度的工厂和企业。2014年起，韩中央政府和地方政府将实施“5小时弹性工作制”，让员工灵活安排工作时间。
- 中文名
- 弹性工作制
- 主要形式
- 建立自主型组织结构
- 缺点
- 管理人员的计划和控制较为麻烦
- 类别
- 工作制度
- 优点
- 减少缺勤率、迟到率和员工的流失
- 制定国家
- 中国
自主权
自主权（autonomy ）是2016年公布的管理科学技术名词。
- 中文名
- 自主权
- 所属学科
- 管理科学技术
- 外文名
- autonomy
- 公布时间
- 2016年
员工
员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
- 中文名
- 员工
- 概述
- 指
- 特点
- 创造性强
- 外文名
- employee、staff、workforce、personnel
- 包括
- 固定工
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You are the network administrator for The network consists of a single Active Directory domain named All network servers run Windows Server 2003. Your network includes domain controllers, file and print servers, and application servers. The application servers run a variety of programs, including Microsoft SQL Server 2000 and Microsoft Exchange Server 2003. Your staff are responsible for monitoring current system performance on all servers. You need to enable your staff to use System Monitor to gather performance data for each unique server type. The data will be used for trend analysis and forecasting. Which two actions should you perform? （）(Each correct answer presents part of the solution. Choose two)
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