多选题
建立全面薪酬战略的步骤主要分为（ ）。
发布日期：2021-03-18
A
收集相关数据
B
评价薪酬的含义
C
制订与企业战略相匹配的薪酬决策
D
执行战略性薪酬决策
E
对薪酬系统的匹配性进行再评价
试题解析
全面薪酬战略
全面薪酬战略是指公司为达到组织战略目标奖励做出贡献的个人或团队的系统。它关注的对象主要是那些帮助组织达到组织目标的行动、态度和成就，它不仅包括传统的薪酬项目，也包括对员工有激励作用的能力培养方案、非物质的奖励方案，等等。“全面薪酬战略”的关键就在于设计正确的奖酬计划组合，将传统的薪资项目和新型的奖酬项目结合起来，最大限度地发挥薪酬对于组织战略的支持功效。
- 中文名
- 全面薪酬战略
- 属性
- 公司为达到组织
分为
分为 - 拼音fēn wéi 动词，生活中经常使用词语，如：“一分为二”、“一分为三”等。
- 中文名
- 分为
- 注音
- ㄈㄣ ㄨㄟˊ
- 拼音
- fēnwéi
- 解释
- 判断；断定
步骤
步骤，是Piotr Kamler执导短片，于1975上映。
- 中文名
- 步骤
- 制片地区
- 法国
- 上映时间
- 1975年
- 类型
- 动画 / 短片
- 导演
- Piotr Kamler
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