单选题
（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
发布日期：2021-03-19
薪酬差异理论
效率工资理论
信号工资理论
保留工资理论
试题解析
薪酬水平
薪酬水平是企业薪酬体系的重要组成部分和薪酬战略要素之一。所谓薪酬水平，是指企业支付给不同职位的平均薪酬。薪酬水平侧重分析组织之间的薪酬关系，是相对于其竞争对手的组织整体的薪酬支付实力。一个组织所支付的薪酬水平高低无疑会直接影响到企业在劳动力市场上获取劳动力能力的强弱，进而影响企业的竞争力。所谓薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力大小。薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。 薪酬水平反映了企业薪酬相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬绝对值的高低。它对员工的吸引力和企业的薪酬竞争力有着直接的影响，其数学公式为：薪酬水平=薪酬总额/在业的员工人数。薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，组织相对于其竞争对手的高低。而一个组织所支付的薪酬水平的高低无疑会直接影响到企业在劳动力的能力的强
- 中文名
- 薪酬水平
- 性质
- 经济学名词
- 拼音
- xīn chóu shuǐ píng
- 外文名
- Pay levels
- 适用
- 企业
解释
《解释》是安苏羽演唱的歌曲。
- 中文名
- 解释
- 发行时间
- 2018-06-01
- 填词
- 安苏羽
- 编曲
- 安苏羽
- 歌曲时长
- 04:30
- 歌曲原唱
- 安苏羽
- 谱曲
- 安苏羽
- 音乐风格
- Pop
差异
差异是一个哲学名词，表征事物相互区别和自身区别的哲学范畴，又称差别。
- 中文名
- 差异
- 所属学科
- 哲学
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（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。
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薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。
薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。
薪酬水平低的企业应注意（ ）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。
薪酬水平低的企业应注意（ ）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。
薪酬水平低的企业应注意（）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。
薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。