单选题
发布日期:2021-04-16
技术能力型职业锚
管理能力型职业锚
创造型职业锚
设计型职业锚
管理能力,宏观领域内,管理力量的统称。主要包括管理队伍的规模、素质和结构,管理手段的科学化、现代化程度,管理教育的广度与深度,以及管理科学研究与理论水平等。一个地区、一个部门、一个国家的管理能力,主要取决于管理队伍的素质与结构、管理研究与教育的水平,以及管理手段的现代化程度。
技术能力(technological competence ),是2016年公布的管理科学技术名词,指组织为支持技术活动与技术创新的实现,附着在内部人员、设备、信息和组织中的内生化知识和技能。
职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩(Edgar.H.Schein)教授领导的专门研究小组,是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。斯隆管理学院的44名MBA毕业生,自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究,包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式,最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论。
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Ⅱ期临床试验是()
某计算机IP地址为192.168.1.68,网关为192.168.1.254.该计算机现在无法访问IP地址为202.120.45.12的主机,要测试该计算机在其网段内是否工作正常,应使用()
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按照五味理论,下列药物中具有辛味的是( )。
ZD6-E型电动转辙机锁闭柱与锁闭杆缺口两侧的间隙为()。
局域网
资本主义相对过剩人口是指()。
具有祛风散寒除湿功效,所能治疗的病证是( )
下列关系中,可以在同一机关担任有直接上下级领导关系的职务的是( )。
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