单选题
（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。
发布日期：2020-04-13
替换单法
上级估算法
模型推断法
人员核查法
试题解析
人力资源供给预测
人力资源供给预测(Supply forecasting of Human Resources)是人力资源规划中的核心内容，是预测在某一未来时期，组织内部所能供应的（或经有培训可能补充的）及外部劳动力市场所提供的一定数量、质量和结构的人员，以满足企业为达成目标而产生的人员需求。
- 中文名
- 人力资源供给预测
- 分类
- 外部供给和内部供给
- 外文名
- Supply forecasting of Human Resources
- 定义
- 人力资源供给
需求预测
需求预测指根据有关调查资料对拟建项目的产品未来市场需求变化进行细致的分析研究，掌握需求的内在规律，对其发展趋势作出正确的估计和判断，以确保拟建项目投产后产品对路，品种符合市场需要，具有较强的竞争能力。拟建项目的需求预测是可行性研究的前题和基础。它分国内需求预测和国际需求预测。需求预测的依据是市场调查资料。根据拟建项目产品的复杂程度和项目特点确定市场调查的内容。
- 中文名
- 需求预测
- 依据
- 市场
- 前提
- 拟建项目的需求预测
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