单选题
获得胜任素质的工具是：（）
发布日期：2020-12-11
举荐制
责任制
招聘制
导师制
试题解析
胜任素质
胜任素质（Competency）是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式，工作方法，操作流程。著名的心理学家，哈佛大学教授麦克里兰(McClelland) 博士是国际上公认的胜任素质方法的创始人。
- 中文名
- 胜任素质
- 出发点
- 组织战略发展的需要
- 外文名
- Competency
- 起源
- 20世纪50年代初
工具
工具是标准GB 4943.1-2011/IEC 60950-1：2005中的术语与定义。
- 中文名
- 工具
- 外文名
- tool
获得
获得(英文：HUODE或者HUODEX)是获得(北京)数字科技有限公司于2020年10月12日提交注册申请，于2021年7月21日获准注册的商标。
- 中文名
- 获得
- 所属行业
- 数字科技
- 所属公司
- 获得(北京)数字科技有限公司
- 外文名
- HUODE
- 创立时间
- 2021年7月21日
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获得胜任素质的工具是：（）
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应用胜任素质模型存在的问题？
胜任素质模型的运用条件是什么？
胜任素质模型主要适用于（）。
胜任素质，是指在特定（）、（）和（）中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。
胜任素质，是指在特定（）、（）和（）中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。
个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（）。
在基于胜任素质的招聘与甄选中，背景审查的内容包括（ ）。
将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）