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单选题

下列各项中,(  )不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。

发布日期:2021-03-18

下列各项中,(  )不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。
A

对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化

B

培训与开发效果评估的滞后性

C

视培训与开发为一种开支或一种员工福利

D

员工可能跳槽的风险

试题解析

人力资源投资

人力资源投资,是指为提高劳动者的素质、知识、经验和技术,在教育、培训等方面所进行的资金、实物和劳务的投入。广义的人力资源投资贯穿于整个人力资源的形成之中,两个阶段,一是人力资源投资阶段,二是人力资源的产出和收益阶段。陕义的人力资源投资是指在形成人的经济活动能力方面起直接作用的资金实物和劳动投入或费用。

中文名
人力资源投资
特点
高收益性,高风险性
定义
为提高劳动者素质在教育进行投资
投资形式
资金、实物和劳务的投入

投资回报

投资回报是计算项目投产后在正常生产经营条件下的收益额和计提的折旧额、无形资产摊销额用来收回项目总投资所需的时间,与行业基准投资回收期对比来分析项目投资财务效益的一种静态分析法。

中文名
投资回报
属性
静态分析
外文名
Return on investment
说明
经济学专用术语

量化

量化在数字信号处理领域,是指将信号的连续取值(或者大量可能的离散取值)近似为有限多个(或较少的)离散值的过程。量化主要应用于从连续信号到数字信号的转换中。连续信号经过采样成为离散信号,离散信号经过量化即成为数字信号。注意离散信号通常情况下并不需要经过量化的过程,但可能在值域上并不离散,还是需要经过量化的过程 。信号的采样和量化通常都是由ADC实现的。

中文名
量化
领域
通信
类别
均匀量化和非均匀量化
外文名
Quantization
应用
信号转换
实现
模数转换器

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