单选题
在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中的最后一步为：（）
发布日期：2021-05-04
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再冻结
改进
变革
试题解析
组织变革
组织变革（Organizational Change）是指组织根据内外环境变化，及时对组织中的要素（如组织的管理理念、工作方式、组织结构、人员配备、组织文化及技术等）进行调整、改进和革新的过程。企业的发展离不开组织变革，内外部环境的变化，企业资源的不断整合与变动，都给企业带来了机遇与挑战，这就要求企业关注组织变革。组织变革管理，最重要的是在组织高管层面有完善的计划与实施步骤以及对可能出现的障碍与阻力有清醒认识。组织变革的中坚力量是企业的中层团队，这一团队对变革的认知程度、参与热情、参与的质量，在很大程度上决定了一次变革的成功与否。
- 中文名
- 组织变革
- 运用
- 行为科学
- 外文名
- Organizational Change
- 目的
- 适应组织所处的内外环境
最后一步
《最后一步》是一款魔幻风格的生存冒险游戏，随机生成地图每局都有新体验！回合制战斗，需要动脑的游戏，丰富战斗技能，自由悬着人物培养方向，多样资源和配方，搭配最佳生存和战斗策略！铲除妖魔，拯救世界，否则，无尽重生只是一种诅咒。
- 中文名
- 最后一步
- 游戏类型
- 魔幻风格的生存冒险游戏
勒温
库尔特·卢因（Kurt Lewin，生于1890年9月9日，逝于1947年2月12日）德裔美国心理学家，拓朴心理学的创始人，实验社会心理学的先驱，格式塔心理学的后期代表人，传播学的奠基人之一。他是现代社会心理学、组织心理学和应用心理学的创始人，常被称为“社会心理学之父”，最早研究群体动力学和组织发展。卢因对现代心理学，特别是社会心理学，在理论与 实践上都有巨大的贡献。
- 中文名
- 库尔特·卢因
- 国籍
- 美国
- 出生日期
- 1890年9月9日
- 毕业院校
- 柏林大学
- 代表作品
- 《拓扑心理学原理》
- 地位
- 社会心理学之父
- 外文名
- Kurt Lewin
- 出生地
- 德国波森省莫吉尔诺（今属波兰）
- 逝世日期
- 1947年2月12日
- 职业
- 社会心理学家
- 主要成就
- 社会心理学的先驱，传播学研究中守门理论的创立者
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