单选题
在组织变革的基本模式中，从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程，这是组织（）
发布日期：2020-12-11
变革的系统模式
变革动因模式
变革的程序模式
成长模式
试题解析
组织成长
(Organizational Growth)所谓组织成长系组织在其所处的市场竞争环境中维持生存和繁荣的能力。1972年，格林纳（Greiner）提出了（后又补充了一个阶段）。
- 中文名
- 组织成长
- 内容
- 维持生存和繁荣的能力
- 外文名
- Organizational Growth
- 提出者
- 格林纳
组织变革
组织变革（Organizational Change）是指组织根据内外环境变化，及时对组织中的要素（如组织的管理理念、工作方式、组织结构、人员配备、组织文化及技术等）进行调整、改进和革新的过程。企业的发展离不开组织变革，内外部环境的变化，企业资源的不断整合与变动，都给企业带来了机遇与挑战，这就要求企业关注组织变革。组织变革管理，最重要的是在组织高管层面有完善的计划与实施步骤以及对可能出现的障碍与阻力有清醒认识。组织变革的中坚力量是企业的中层团队，这一团队对变革的认知程度、参与热情、参与的质量，在很大程度上决定了一次变革的成功与否。
- 中文名
- 组织变革
- 运用
- 行为科学
- 外文名
- Organizational Change
- 目的
- 适应组织所处的内外环境
基本模式
基本模式（fundamental mode）是1993年公布的电子学名词，出自《电子学名词》第一版。
- 中文名
- 基本模式
- 所属学科
- 电子学
- 外文名
- fundamental mode
- 公布时间
- 1993年
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组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。
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