判断题
组织文化最关键的传达方法是领导者身体力行、以身作则。
发布日期：2020-12-11
对
错
试题解析
企业文化
企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化，也称企业的价值文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。
- 中文名
- 企业文化
- 别名
- 组织文化
- 来源
- 企业生产经营和管理活动
- 外文名
- Entreprise Culture
- 应用领域
- 企业
- 功能
- 指导企业或企业中的员工在从事经营活动中行为
身体力行
身体力行是一个汉语成语，拼音是shēn tǐ lì xíng，一般多用来表示努力实践，亲身体验。出自《淮南子·氾论训》。
- 中文名
- 身体力行
- 读音
- shēn tǐ lì xíng
- 近义词
- 事必躬亲、躬体力行、躬行实践
- 含义
- 表示努力实践，亲身体验
- 出处
- 《淮南子·氾论训》
- 注音
- ㄕㄣ ㄊㄧˇ ㄌㄧˋ ㄒㄧㄥˊ
- 反义词
- 纸上谈兵
的传
的传，读音de chuán，汉语词语，意思为嫡传。
- 中文名
- 的传
- 释义
- 嫡传
- 拼音
- de chuán
- 出处
- 《癸辛杂识前集·赵子固梅谱》
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组织文化最关键的传达方法是领导者身体力行、以身作则。
以身作则，身先士卒，身体力行，带动被领导者的领导方式属于（）。
教师以身作则。为人师表就是要求教师要有高尚的道德情操，有健全的人格，做到身体力行。（ ）
马卡连柯认为，在培养纪律方面，最重要的是领导者以身作则。
孔夫子所说的“其身正，不令而行；其身不正，虽令不止”，从教师的角度来说可以理解为()。
领导者通过以身作则、言传身教，发挥标杆表率作用，使组织成员心悦诚服的去仿效、学习，从而实现对他们的领导，此种领导方式属于（）
领导者通过以身作则、言传身教，发挥标杆表率作用，使组织成员心悦诚服的去仿效、学习，从而实现对他们的领导，此种领导方式属于（）
（）提出了“路径-目标”理论，并总结了指导型领导者、支持型领导者、参与型领导者和成就导向型领导者的四种领导方式。
有一种领导理论，将领导方式分为：指示型领导者、支持型领导者、参与型领导者、成就导向型领导者，这种领导理论是（）。
菲德勒认为，影响领导者领导效能的三大因素分别是：领导者与被领导者的关系，领导者权力的大小和（）