判断题
人力资源在劳动过程中被消耗之后，不能通过人类自身的繁衍而连续不断再生出来。
发布日期：2020-04-11
对
错
试题解析
劳动过程
劳动过程是劳动者运用劳动资料对劳动对象进行加工，生产使用价值的过程。劳动者通过有目的的活动，使用劳动资料改变劳动对象、创造使用价值的过程。它是人类生活的永恒的自然条件。在商品经济条件下，劳动过程表现为商品生产过程。商品生产过程是劳动过程和价值形成过程的统一，一般也就是劳动过程和价值增值过程的统一。劳动过程是劳动的发展形态。在这一地基上，马克思考察了劳动力的实现形态：简单劳动力和复杂劳动力。马克思倾向将前者直接称为“简单劳动”，将后者直接称为“复杂劳动” 。从历史实践角度看，劳动力的成长是“劳动的目的论设定”、“需要和交往” 以及“劳动意识” 这三个维度的社会积聚， 以及不断累积的历史演化过程。这一过程包含了劳动的静态本质与劳动的动态本质的统一。
- 中文名
- 劳动过程
- 适用对象
- 劳动者
- 目 的
- 创造
- 特殊表现
- 商品生产
- 外文名
- Labor process
- 理论领域
- 经济学
- 要 素
- 劳动本身、
人力资源
《人力资源》是辽宁省社会科学院主办的杂志。
- 中文名
- 人力资源
- CN
- 21-1485
- 出版地
- 辽宁沈阳市
- ISSN
- 1672-1632
- 语种
- 中文
智人
智人（学名：Homo sapiens），是人属下的唯一现存物种。形态特征比直立人更为进步。分为早期智人和晚期智人。早期智人过去曾叫古人，生活在距今25万～4万年前，主要特征是脑容量大，在1300毫升以上；眉嵴发达，前额较倾斜，枕部突出，鼻部宽扁，颌部前突。一般认为是由直立人进化来的，但有争议，认为直立人在后来崛起的智人（现代人）走出非洲后灭绝或在此之前就灭绝了。晚期智人（新人）是解剖结构上的现代人。大约从距今四五万年前开始出现。两者形态上的主要差别在于前部牙齿和面部减小，眉嵴减弱，颅高增大，到现代人则更加明显。晚期智人臂不过膝，体毛退化，有语言和劳动，有社会性和阶级性。一份2006年在《自然》杂志上发表的研究结果宣称发现人类差异性基因从0.1%升至10%，同时也遭到了业界质疑。有三种类型的材料来研究人从哪里来这个问题：基因、化石、语言文化。其中语言文化一般不能超过新石器时代。很多形态特征并
- 中文名
- 智人
- 别名
- 人类
- 门
- 脊索动物门
- 纲
- 哺乳纲
- 目
- 灵长目
- 科
- 人科
- 族
- 人族
- 种
- 智人种
- 命名者及年代
- Linnaeus, 1758
- 拉丁学名
- Homo sapiens
- 界
- 动物界
- 亚门
- 脊椎动物亚门
- 亚纲
- 真兽亚纲
- 亚目
- 类人猿亚目
- 亚科
- 人亚科
- 属
- 人属
- 亚种
- 晚期智人亚种
- 外文名
- Human
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王，更多免费功能准备上线！
此试题出现在
CMS专题
CMS专题
其他考试
减小涡流损耗不可以采用（）方法。
跨区域灭火救援行动，参战力量多，现场指挥部要充分发挥各种力量的（）。
预计生产量确定后，按照单位产品的直接材料消耗量，同时考虑预计期初、期末的材料库存量，可以直接编制（）
对违反治安管理行为给予当场处罚的罚款数额最高不超过（）元。
根据我国宪法，下列表述错误的是（）
大地测量数据库由（）三部分构成
利用氯霉素生产工艺中（）可以生产除草剂-杀草铵、邻硝基乙苯。
建立和完善银行卡风险防控体系。中国银联要建立（）记录、分析和监控系统，加强（）监控和分析，对（）进行综合、动态评估和分类管理，保护账户和交易信息安全。
有60个国家卷入了第二次世界大战。
SS4改型机车用（）对压缩空气进行干燥处理。
暂无相关推荐~
人力资源在劳动过程中被消耗之后，不能通过人类自身的繁衍而连续不断再生出来。
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人...
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人...
人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。
在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。
目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。
在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（）
在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
人力资源规划的控制是通过对有关人力资源规划式或四的信息进行收集，将人力资源规划的预期结果和实际贯彻的反馈结果进行比较、判断、分析的管理活动。