单选题
根据法律规定，劳动者连续工作一定年县以上可以享受带薪年休假，该期限是（）
发布日期：2021-11-18
一年
二年
三年
五年
试题解析
工作
工作，是一个汉语词语，具有动词、名词两种词性。作为动词用有操作、行动、运转、运作等意思。作为名词用有工程、制作、业务、任务、职业、从事各种手艺的人等意思。工作的概念是劳动生产，主要是指劳动。一个人的工作是他在社会中所扮演的角色。在社会主义国家，工作是社会分工中每个劳动者体现社会价值和自我价值的角色定位。所谓工作就是劳动者通过劳动（包括体力劳动和脑力劳动）将生产资料转换为生活资料以满足人们生存和继续社会发展事业的过程。一个人从事什么工作，由其所处社会环境和个人能力(包括认知)共同决定，因此不能用有色眼镜去看一个人所从事的工作。
- 中文名
- 工作
- 拼音
- gōng zuò
- 日本語
- こうさく 作業 さぎょう
- 外文名
- job;labour;work
- 词性
- 动词、名词
定年
定年（Fixed years）是2012年公布的世界历史名词。
- 中文名
- 定年
- 所属学科
- 世界历史
- 属性
- 世界历史名词
- 外文名
- Fixed years
- 公布时间
- 2012年
连续
在数学中，连续是函数的一种属性。直观上来说，连续的函数就是当输入值的变化足够小的时候，输出的变化也会随之足够小的函数。如果输入值的某种微小的变化会产生输出值的一个突然的跳跃甚至无法定义，则这个函数被称为是不连续的函数（或者说具有不连续性）。常用的连续性的最根本定义是在拓扑学中的定义，在条目连续函数 (拓扑学)中会有详细论述。在序理论特别是域理论中，有从这个基础概念中得出的另一种抽象的连续性：斯科特连续性。
- 中文名
- 连续
- 最早出现
- 数学分析
- 外文名
- Continuity
- 推广
- 点集拓扑
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此试题出现在
某市化妆品生产企业为一般纳税人，主要生产销售化妆品，2014年度有关生产经营情况为： （1）销售自产化妆品给某大型商场，向购买方开具了增值税专用发票，注明销售额3000万元。销售自产化妆品给使用单位和消费者个人，开具普通发票，取得销售收入23.4万元。 （2）当年取得增值税专用发票，注明税款215万元。 （3）当年化妆品销售成本共计为1300万元。 （4）发生管理费用120万元（含业务招待费40万元）；财务费用10万元。 （5）销售费用500万元（含广告费200万元，业务宣传费100万元）。 （6）计入成本、费用的实发工资150万元（包括支付给实习生工资10万元），拨缴工会经费5万元并取得专用收据，实际支出职工福利费25万元（包括支付给实习生的福利费1万元）、职工教育经费5万元。 （7）营业外支出30万元，其中被工商部门行政罚款6万元，向本厂困难职工直接捐赠4万元，通过民政部门向贫困地区捐赠20万元。 （8）接受捐赠收入180万元，当年向境内居民企业进行投资取得收益为57.5万元（被投资方所得税税率为20%）、境外分回投资收益20万元（被投资方适用所得税税率为20%）。（上年超过标准的广告费和业务宣传费40万元）已知：化妆品的消费税税率为30%。 要求：根据所给资料，回答下列问题： 所得税前准予扣除的公益性捐赠为（）万元。
三羧酸循环与氧化磷酸化的偶联，可使（ ）。
锅炉辅助设备主要包括（）等。
糖代谢叙述错误的是（）
贵金属基底冠喷砂常用材料是（）。
我国第一部编年体历史著作是（ ）。
按土的工程分类，黏土是指下列中的哪种土？
—般而言，应引导学生把学习的成败归因于（）。
催发车作业时，列车可凭（）发车。（考点范围：催发车的操作程序）
苏子的治疗病证是（ ）。
人力资源管理就业前景如何？
人力资源管理师什么时候可以报考？这个证书有含金量有多高？
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第六章劳动关系管理
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第五章薪酬管理
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第四章绩效管理
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第三章培训与开发
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第二章人员招聘与配置
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第一章人力资源规划
全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第四章绩效管理
全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第三章培训与开发
根据法律规定，劳动者连续工作一定年县以上可以享受带薪年休假，该期限是（）
根据法律规定，劳动者连续工作一定年县以上可以享受带薪年休假，该期限是（）
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
企业实行带薪年休假制度，劳动者连续工作五年以上的，可以享受带薪年休假。
张某的工作年限是10年，2017年下半年到甲公司工作，随后向甲公司提出补休年休假的申请。已知，张某到甲公司工作时，当年剩余日历天数占全年日历天数的比例为1/2。...
我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假（）。
根据相关法律规定，职工累计工作已满20年的，享受年休假（）。
根据相关法律规定，职工累计工作已满20年的，享受年休假（）。
根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假（）。