单选题
人力资源规划必然要受到企业()的制约和影响。
发布日期：2021-03-13
经营战略
整体计划
经营计划
总目标
试题解析
人力资源规划
人力资源规划（Human Resource Plan，HRP）也叫人力资源计划，是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，运用科学的方法进行组织设计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划，制定企业人力资源供需平衡计划，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上，获得各种必需的人力资源，保证事（岗位）得其人、人尽其才，从而实现人力资源与其它资源的合理配置，有效激励、开发员工的规划。
- 中文名
- 人力资源规划
- 别名
- 人力资源计划
- 外文名
- Human Resources Planning
- 范畴
- 人力资源管理
制约
制约，读音是zhì yuē，汉语词语，意思是一事物的存在、变化是另一事物存在、变化的先决条件,则前者制约后者。出自《五四运动的历史法则》。
- 中文名
- 制约
- 出处
- 《五四运动的历史法则》
- 读音
- zhì yuē
- 注音
- ㄓㄧˋ ㄩㄝ
影响
影响是指以间接或无形的方式来作用或改变。
- 中文名
- 影响
- 拼音
- yǐngxiǎng
- 近义词
- 浸染
- 外文名
- influence
- 词性
- 动词
标签： 人力资源规划影响因素
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