问答题
发布日期:2020-04-11
人力资源规划(Human Resource Plan,HRP)也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业人力资源供需平衡计划,以确保组织在需要的时间和需要的岗位上,获得各种必需的人力资源,保证事(岗位)得其人、人尽其才,从而实现人力资源与其它资源的合理配置,有效激励、开发员工的规划。
影响因素(influencing factor)是1998年发布的电气工程名词,出自《电气工程名词》第一版。
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骨盆测量时,对角径<__________cm,诊断为扁平骨盆,X光测量时入口前后径<__________cm、前后径与横径之和<______________cm,中等大小胎儿通过困难。
企业集团财务公司发行金融债券的条件包括()。 I.财务公司已发行、尚未兑付的金融债券总额不得超过其净资产总额的100%,发行金融债券后,资本充足率不低于10% II.财务公司设立2年以上,经营状况良好,申请前1年利润率不低于行业平均水平,且有稳定的盈利预期 III.近3年无重大违法违规记录 IV.申请前1年,不良资产率低于行业平均水平,资产损失准备拨备充足
一般液压千斤顶能用于()顶升。
________的镇痛强度约为吗啡的100-180倍,作用起效快,静脉注射后生效,持续30分钟。
《征信业管理条例》的出台对社会信用体系建设的重大意义体现在()。
用火不慎引起火灾主要发生在居民住宅中,主要表现为()。
分析研究构思新工作方法常用的四种技巧是()。
达瓦孜是( )族的娱乐竞技节目。
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