多选题
(2013.10多27)影响人力资源规划的外部环境有 ( )
发布日期：2021-06-28
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法律环境
试题解析
人力资源规划
人力资源规划（Human Resource Plan，HRP）也叫人力资源计划，是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，运用科学的方法进行组织设计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划，制定企业人力资源供需平衡计划，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上，获得各种必需的人力资源，保证事（岗位）得其人、人尽其才，从而实现人力资源与其它资源的合理配置，有效激励、开发员工的规划。
- 中文名
- 人力资源规划
- 别名
- 人力资源计划
- 外文名
- Human Resources Planning
- 范畴
- 人力资源管理
影响
影响是指以间接或无形的方式来作用或改变。
- 中文名
- 影响
- 拼音
- yǐngxiǎng
- 近义词
- 浸染
- 外文名
- influence
- 词性
- 动词
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此试题出现在
多形红斑常见的致病因素有（）（）（）（）等。
形位公差是指零件的实际形状和实际位置对理想形状和理想位置所允许的（）变动量。
甲公司发生下列与长期股权投资相关的业务：（1）2010年1月7日，购入乙公司有表决权的股票200万股，占乙公司股份的10%，对乙公司不具有控制、共同控制或重大影响，且在活跃市场中没有报价、公允价值不能可靠计量。该股票每股买入价为8元，其中每股含已宣告分派但尚未领取的现金股利0.20元；另外，甲公司在购买股票时还支付相关税费20000元，款项均用银行存款支付。当日，乙公司所有者权益的账面价值（与其公允价值相等）为16000万元。（2）2010年2月15日，收到乙公司宣告分派的现金股利。（3）2010年度，乙公司实现净利润2000000元。（4）2011年1月6日，乙公司宣告分派2010年度股利，每股分派现金股利0.10元。（5）2011年2月15日，甲公司收到乙公司分派的2010年度的现金股利（不考虑相关税费）。（6）2011年度，乙公司发生亏损200000元。（7）2012年1月7日，甲公司出售所持有的乙公司的股票20万股，每股价格为10元。要求：根据上述资料，回答（1）～（4）题。下列关于该项长期股权投资说法正确的有（）。
在工程建设过程中下列情形属于较大事故的有（）。
在同一台变压器供电的系统中，将一部分设备做保护接零，将另一部设备做保护接地。（）
在英国，手心向外的“V”形手势表示（）。
独立方案
“三公”消费是当前公共行政领域要解决的问题之一，下列不属于三公消费的是（）
热力管道回填土夯实到管项0.5m（2011改为0.3m）以后，应在管道位置上方平敷塑料标志带，标志带的颜色是（）。
水磨石地面磨光由粗磨到细磨一般至少要磨（）遍。
(2013.10多27)影响人力资源规划的外部环境有 ( )
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。
下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有（ ）。[2013年真题]
人力资源职位计划一般包括五个步骤，依次是人力资源的未来需求，人力资源的未来供给，审视外部环境和内部环境，（），编制行动计划。
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫...
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫...
人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。
人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。
人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。