单选题
关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（）。
发布日期：2020-04-11
如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉和重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大
如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异扩大
处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小
处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大
试题解析
薪酬等级
薪酬等级是在岗位价值评估结果基础上建立起来的一个基本框架，它将岗位价值相近的岗位归入同一个管理等级，并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。薪酬等级划分的考虑要素包括：企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段、企业组织架构。
- 中文名
- 薪酬等级
- 基础
- 岗位价值评估
- 外文名
- Salary grade
- 主要特点
- 将薪酬分成不同的等级
意味着
意味着，读音为yì wè izhe，汉语词语，意思是意指。
- 中文名
- 意味着
- 发音
- yì wè izhe
- 外文名
- mean;signify;imply
- 释义
- 意指
相邻
相邻，读音为xiāng lín，汉语词语，意思是指毗连。
- 中文名
- 相邻
- 读音
- xiānglín
- 外文名
- [contigeous
- 释义
- 毗连
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薪酬结构的构成：（）、（）、（），以及相邻薪酬等级的交叉或重叠程度。
相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为（）
相邻的薪酬等级的中值越是接近，变动比率越大，则薪酬区间的叠幅就越大。
如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平 ( )
相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的______；二是薪酬等级间的区间中值级差。（）
关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（）。
相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级的薪酬区间，二是薪酬等级内的（）。
（ ）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
相邻等级的薪酬区间的叠幅取决于( )
（）指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。