判断题
发布日期:2020-12-11
对
错
薪酬等级是在岗位价值评估结果基础上建立起来的一个基本框架,它将岗位价值相近的岗位归入同一个管理等级,并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。薪酬等级划分的考虑要素包括:企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段、企业组织架构。
相邻,读音为xiāng lín,汉语词语,意思是指毗连。
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。
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此试题出现在
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薪酬结构的构成:()、()、(),以及相邻薪酬等级的交叉或重叠程度。
相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分,称为()
相邻的薪酬等级的中值越是接近,变动比率越大,则薪酬区间的叠幅就越大。
如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平 ( )
相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素:一是薪酬等级内的______;二是薪酬等级间的区间中值级差。()
关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法,正确的是()。
相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素,一是薪酬等级的薪酬区间,二是薪酬等级内的()。
( )是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
相邻等级的薪酬区间的叠幅取决于( )
()指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。