多选题
关于员工参与表述正确的是（）
发布日期：2022-07-16
员工参与有利于促进劳动关系稳定
让员工参与管理会增强员工对企业的认同感
员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度
试题解析
员工卷入
员工卷入(employee involvement)，也被称为员工卷入，员工参与。
- 中文名
- 员工卷入
- 别名
- 员工卷入，员工参与
- 外文名
- employee involvement
- Cotton
- 界定为一种可以充分发挥员工
劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。
- 中文名
- 劳动关系
- 别名
- 劳资关系 劳工关系 产业关系学等
- 提出者
- 邓洛普
- 适用领域
- 劳动关系 人力资源管理
- 外文名
- Labor Relation
- 表达式
- 指劳动者与
- 提出时间
- 1958年3月7日
- 应用学科
- 劳动关系学 劳动法 社会学
理会
理会是一个汉语词语，拼音为lǐ huì，释义：指懂得；领会；理解；理睬；过问（多用于否定）；理论；交涉；照料；处理（多见于早期白话）。出自南朝 宋 刘义庆《世说新语·识鉴》。
- 中文名
- 理会
- 近义词
- 理睬，理解
- 拼音
- lǐ huì
- 注音
- ㄌㄧˇ ㄏㄨㄟˋ
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