单选题
冲突管理策略中的合作策略适用场合不包括（）
发布日期：2020-12-11
A
冲突双方不参与权利斗争
B
冲突双方各自独立，互不依赖
C
冲突双方寻求双赢局面
D
冲突双方有足够时间进行沟通
试题解析
冲突管理策略
冲突管理策略是对组织内部冲突的管理策略根据合作性和态度强硬程度的不同，分为回避、强制、顺从、妥协和合作五种策略，每种策略适合的情境不同。
- 中文名
- 冲突管理策略
- 所属学科
- 管理学
合作策略
合作策略是解决冲突的方法之一。是一种双赢的解决方法，冲突双方都满足了各自利益的策略。当组织有一定程度的冲突，这样的冲突并不是对组织毫无益处，相反，会给组织带来一定的绩效水平，这时冲突各方之间真诚讨论，积极倾听，并理解各方存在的差异，对有利于双方的所有可能的解决方法进行仔细考察，寻找其中富有成效的解决途径。
- 中文名
- 合作策略
- 好处
- 互惠互利的双赢
- 外文名
- Collaborative Strategies
- 特点
- 双方的意图都可以坦率地澄清
场合
[situation; occasion; context] 指某个特定的时间和空间。魏巍 《东方》第三部第十六章：“这支歌已经成为人民心中的歌和心中的诗。人们经常在各种场合唱它。” 徐迟 《牡丹》三：“在旧社会里，艺术的力量，在大多数的场合中，都是抵御不住小市民的低级庸俗的趣味的。”
- 中文名
- 场合
- 词性
- 名词
- 拼音
- chǎng hé
- 近义词
- 场所
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