多选题
发布日期:2021-03-18
数据资料要准确可靠
数据资料具有公正性
数据资料要易于采集
各指标标准有明确的界定
各指标标准有简便易行的计算方法
关键绩效指标(KPI, Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以是部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。KPI法符合一个重要的管理原理——“二八原理”。在一个企业的价值创造过程中,存在着“80/20”的规律,即20%的骨干人员创造企业80%的价值;而且在每一位员工身上“二八原理”同样适用,即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此,必须抓住20%的关键行为,对之进行分析和衡量,这样就能抓住业绩评价的重心。KPA(Ke
可测性是由中国天文学名词审定委员会发布的天文学专有名词。来自中国天文学名词审定委员会审定发布的天文学专有名词中文译名。
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You are a Database Administrator with WonderWeb. You use a password file to establish connections to the Sales database located on the server. You created the password file using the following command: ORAPWD file=d:/oracle/ora9i/orapwU01 password=admin entries=4 You erroneously deleted the password file while the database was running. You re-create the password file using the following command: ORAPWD file=d:/oracle/ora9i/orapwU01 password=change_on_install entries=4 However, when you try to connect as the SYS user, you receive the following error: ORA-01031: insufficient privileges What should you do to resolve this error?()
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女,30岁,头痛,CT示左小脑有一3cm×4cm囊样低密度区伴壁结节,结节明显增强,四脑室受压、变形、右移,最大可能是( )。
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