单选题
关键绩效指标应基于对()目标的分解。
发布日期：2021-03-13
部门
员工
客户
战略
试题解析
关键绩效指标
关键绩效指标(KPI, Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以是部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。KPI法符合一个重要的管理原理——“二八原理”。在一个企业的价值创造过程中，存在着“80/20”的规律，即20%的骨干人员创造企业80%的价值；而且在每一位员工身上“二八原理”同样适用，即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心。KPA（Ke
- 中文名
- 关键绩效指标
- 别名
- KPI
- 领域
- 绩效考核
- 作用
- 用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标
- 外文名
- Key Performance Indicator
- 应用
- 企业管理
- 理论基础
- 二八原理
标的
标的是一个汉语词语，读音为biāo dì，一指箭靶子，二引申为目标或目的，三指准则，四指以之为准则、楷模，五指标志。
- 中文名
- 标的
- 外文名
- subject matter。
- 释义
- 目的，箭靶子，准则，标志
- 拼音
- biāo dì
- 崇州方言
- ：不知道。
分解
分解，数学名词，即和差化积，其最后结果要分解到不能再分为止。
- 中文名
- 分解
- 类型
- 数学名词
- 方法介绍
- 提公因式法、分组分解法等
- 见载刊物
- 《化学名词》 科学出版社
- 外文名
- decompose
- 释义
- 和差化积最后要到不能再分解为止
- 公布时间
- 1991年
- 定义
- 初等数学中，把多项式的分解叫因式分解，其一般步骤为：一提二套三分组。要求将多项式分到不可再分的形式
标签： 关键绩效指标
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