单选题
发布日期:2021-03-13
组织目标的实现
顾客满意
管理无障碍
增加股东价值
关键绩效指标(KPI, Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以是部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。KPI法符合一个重要的管理原理——“二八原理”。在一个企业的价值创造过程中,存在着“80/20”的规律,即20%的骨干人员创造企业80%的价值;而且在每一位员工身上“二八原理”同样适用,即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此,必须抓住20%的关键行为,对之进行分析和衡量,这样就能抓住业绩评价的重心。KPA(Ke
《最终结果》的作者是楼兰晓禅,作品类型是散文。精彩句子:我们也不知道,我们将要在一个怎样的境地里去持续的生存。和一些的人,在我们逐渐清晰的生活脉络里。怎样的不断形成和消失。
须是一个汉语词汇,读音是xū shì,释义为必须;强调某种情况;本是;总是;终。
标签: 关键绩效指标
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