多选题
在进行人员素质测评笔试测验题目命制时，应考虑的问题有（）。
发布日期：2021-03-18
A
题目命制要在编题计划的基础上进行
B
题目的覆盖面
C
题目的公平性
D
题目的效度
E
测验的形式
试题解析
人员素质测评
人员素质测评，是指测评主体从特定的人力资源管理目的出发，运用各种测量技术，收集受测人在主要活动领域中的表征信息，对人的素质进行全面系统的评价，以求对人有客观、全面、深入地了解，从而为人力资源开发和管理提供科学的决策依据。
- 中文名
- 人员素质测评
- 决策依据
- 人力资源开发和管理
- 运用
- 各种
- 也称为
- 人事测量
题目
题目，指考试或练习时要求应试人作答的问题，或指文章或诗篇的标名；比喻为把柄。见汉 王充《论衡·正说》：“《尚书》《春秋》事较易，略正题目麤粗之说，以照篇中微妙之文。”
- 中文名
- 题目
- 拼音
- tí mù
- 注音
- ㄊㄧˊ ㄇㄨˋ
- 外文名
- title
- 词性
- 名词
笔试
笔试(Written Test)是一种与面试对应的测试，是以填写的方法考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。
- 中文名
- 笔试
- 属性
- 一种与面试对应的测试
- 外文名
- Written Test
- 知识层面
- 基本知识
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