单选题
下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是（ ）。
发布日期：2020-04-13
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试题解析
平衡方法
平衡方法是一般平衡论的方法论和认识论。《一般平衡论》（汪叶斌著）对一般系统所具有的平衡特点和形式进行研究，并归纳——演绎——提炼出“九组平衡方法：1、系统方法：环境—系统—要素；2、要素方法：物质—能量—信息；3、反馈方法：输入—输出—反馈；4、时间方法：过去→现在→未来；5、医生方法：何病→病因→处方；6、工具方法：目标→工具→结果；7、控制方法：系统→控制→目标；8、过程方法：系统→过程→目标；9、感悟方法：体验→感悟→思想。
- 中文名
- 平衡方法
- 含义
- 一般平衡论的方法论和认识论
- 方法
- 系统方法、反馈方法、结构方法等
- 外文名
- Balance method
- 种类
- 九种
- 有关书籍
- 《一般平衡论》
供需
供需，汉语词汇，拼音是gōng xū，释义为供给和需求，供需平衡。
- 中文名
- 供需
- 拼音
- gōngxū
- 外文名
- supply and demand
- 狭义涵义
- 供应需求的 [商品]
员工
员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
- 中文名
- 员工
- 概述
- 指
- 特点
- 创造性强
- 外文名
- employee、staff、workforce、personnel
- 包括
- 固定工
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人力资源供需平衡措施是什么？
人力资源供需非平衡存在的可能关系有 ( )
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在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。
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人力资源供需平衡就是企业通过增减人员、人员结构调整等措施使企业的人力资源需求与人力资源供给达到基本相等的过程。