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单选题

将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为()

发布日期:2020-12-11

将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为()
A

配对比较法

B

交替排列法

C

行为锚定等级评价法

D

等级分布法

试题解析

员工绩效

员工绩效是指组织内部的员工为组织所做的努力及贡献的收益。Spangenberg指出绩效的三个层次:组织绩效、团队绩效和员工个人绩效。对组织而言,绩效就是人物在数量、质量及效率等方面的完成情况。对员工而言,绩效是考核者对自己工作状况的评价。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是员工个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。

中文名
员工绩效
同义词
个人绩效
外文名
Individual performance

特别

《特别》是由宋阳作词作曲,黄龄演唱的一首歌曲,收录于黄龄2010年6月18日发行的第二张同名音乐专辑《特别》中,为专辑首波主打。2010年,该曲获得了第10届全球华语歌曲排行榜“年度二十大金曲奖”;2011年,该曲获得了第18届东方风云榜“年度十大金曲奖”。

中文名
特别
歌曲时长
0时4分26秒
填词
宋阳
音乐风格
流行
发行时间
2010年6月18日
唱片公司
环球唱片
所属专辑
特别
歌曲原唱
黄龄
谱曲
宋阳
歌曲语言
普通话
导演
赖伟康
制作人
阿弟仔

劣等

劣等,读音为liè děng,汉语词语,意思是低劣的档次;最次的级别。

中文名
劣等
外文名
of inferior quality;low-grade;poor
拼音
liè děng
释义
低劣的档次

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