在职前实物训练中被广泛采用的一种方法，适用于较机械的工种的人力资源开发方式是（）

[单选题]不属于卫生法的作用是（　　）。

[单选题]Parents and children often disagree about what is important or right because _____.

[名词解释题]拍卖标的

[判断题]伞型品牌策略的最大风险在于各产品之间的相互牵连，容易“一荣俱荣，一损俱损”。

[单选题]针对社区居民普遍关心的心理问题，通过大众媒体进行讨论和答疑，这种形式属于（）。

[名词解释题]体型高分子

[单选题]患者男，61岁，因“心悸、乏力、消瘦1年，咳嗽、咳痰伴发热2周，心悸、乏力、发热加重3d”来诊。2周前发热，体温37～38℃，服用止咳去痰药物。近3d体温持续在39.0℃以上。查体：P110次/min，R32次/min，BP180/50mmHg；消瘦，意识模糊，烦躁不安，大汗；甲状腺Ⅰ度肿大，可闻及血管杂音；双肺大量干、湿性啰音；心界不大，HR160次/min，心房颤动样心律，心尖部可闻及Ⅰ/Ⅵ级收缩期吹风样杂音；下肢无水肿。进一步治疗还应包括（）。

[单选题]轴位增强扫描通过窦汇以下层面时天幕呈（）。

[单选题]先天免疫缺陷是（　　）。

[单选题]诊断白血病的最重要手段是（　　）。

[单选题]在职前实物训练中被广泛采用的一种方法，适用于较机械的工种的人力资源开发方式是（）

[单选题]适用于科技开发能力、筹资能力和人力资源雄厚的企业的新产品开发方式是（　　）。

[单选题]具有更加生动、更加具体的特点的人力资源开发方式是（）

[判断题]人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资源供需预测。

[单选题]现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。

[单选题]现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。

[多选题]经验预测法适用于（）等类型的企业人力资源需求预测。

[单选题]比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是（）

[填空题]指出GJB9001C-2017标准中适用于下述情景的某项条款，请将条款（3位数）填写人力资源部组织研发人员进行心理疏导。适合这一情景的标准条款是（）

[单选题]关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人...