单选题
发布日期:2021-03-18
典型事件法
观察法
访谈法
工作实践法
工作分析是对组织中某个特定职务的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析,并对该职务的工作做出明确的规定,且确定完成该工作所需的行为、条件、人员的过程,也叫“职位分析”,指对一个人所从事的某项工作或任务所进行的全面分析。工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。
特定,读音tè dìng,汉语词语,意思是具体的某一种或某一个。
相关,是一个汉语词语,释义为彼此关连;互相牵涉。即事物或信号之间的共享关系或因果关系。在自然界或人类社会中,如果变量之间具有相随变动的关系,则称变量之间相关。
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工作分析者通过对特定对象的观察,取得相关信息,并把它们归纳整理为适用的文字资料,这种工作分析方法是( )。
职业分析的基点是(),它一方面确定了特定工作在整个社会职业结构中的位置,另一方面确定了该工作的职能和性质、劳动的具体内容和时间。
工作分析的首要问题,也是工作分析过程中不可缺少的一个环节是()。
工作分析的结果一般为(),它是工作分析的直接结果形式。
什么是工作分析?工作分析的意义是什么?
工作分析人员亲自从事所需要分析的工作,以收集相关信息的工作分析方法是( )。
对传统工作分析与现代工作分析进行比较,在分析对象问题与改进方面,现代管理发展的趋势是()。
什么是工作分析?工作分析的基本程序是什么?
什么是工作分析?工作分析的意义是什么?
工作分析系统的效度,是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容,以及工作对任职者的要求。下列选项中,内容效度比较排序正确的是()