单选题
团队绩效考核指标不包括（ ）。
发布日期：2021-03-18
主要指标
辅助指标
赞成指标
整体指标
试题解析
绩效考核指标
绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法，对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。如对企业员工是指对企业员工考核指标执行，就包括企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以此确定其工作业绩和潜力的管理方法。人力资源管理的核心是绩效管理，绩效管理中最重要的环节是绩效评价，而绩效评价是通过考核绩效指标来体现的。绩效考核指标就是将品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改善。
- 中文名
- 绩效考核指标
- 类别
- 绩效管理
- 外文名
- Performance Indicator
- 考核方法
- BSC
团队
团队（Team）是由基层和管理层人员组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。团队的构成要素总结为5P，分别为目标、人、定位、权限、计划。团队和群体有着根本性的一些区别，群体可以向团队过渡。一般根据团队存在的目的和拥有自主权的大小将团队分为五种类型：问题解决型团队、自我管理型团队、多功能型团队、共同目标型团队、正面默契型团队。
- 中文名
- 团队
- 作用
- 解决问题
- 适用
- 企业或群体
- 外文名
- Team
- 目的
- 达到共同的目标
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王，更多免费功能准备上线！
此试题出现在
变质岩
运行中的列车，遇前方情况不明时，可适当（），发现险情及时采取有效果断措施，并及时报告车站或调度所。
处长大李任现职已有五年，其业绩在局里颇有口碑。大李为局长老王一手提拔，两人一向关系密切，但最近却出现了一些不和谐的征兆。大李私下抱怨老王不给自己留面子，在下级面前对自己呼三喊四，对自己的工作也干预太多；老王则觉得大李翅膀硬了，不象过去那样听话了。根据领导生命周期理论，你认为老王应当采取下列哪种领导方式较为合适？（）
TTM
重度缺钠时可有（ ）
患者女性，40岁，平素急躁易怒，近一周自觉胁腹胀满，小便不畅，尿量减少。舌红苔薄黄，脉弦。下列处方中最佳选择为（）
用电焊更换后翼有几个步骤，请将这几个步骤正确的排序：1旧板件的去除2确认旧焊点的位置3新件焊接前的准备4焊接5去除切割部位油漆和密封胶（）
随着全球气候变暖、冰层融化，南北极所蕴含的巨大能源资源、航道优势等被充分发掘出来，其战略意义愈发凸显。据估算，仅北极地区的煤炭、石油、天然气储量就分别占到全世界潜在储量的25%、13%、30%。同时，极地的战略位置也尤为重要。如今，为赢得竞争优势，不仅美国、俄罗斯、加拿大等极地国家纷纷根据各自的国家利益制定极地战略，而且一些非极地国家和集团也积极参与极地事务，使得极地地区形势骤然变化。作为新兴战略热点，围绕极地尤其是北极地区的国际斗争将日趋复杂和激烈。这段文字意在强调（ ）。
水泥土搅拌桩复合地基，桩径为500mm，矩形布桩，桩间距Sax×Say＝1200mm×1600mm，做单桩复合地基静载试验，承压板应选用（）。
依法必须招标的工程建设项目的（）应报项目审批部门核准，报招标投标行政监督部门备案。
暂无相关推荐~