问答题
权变理论与绩效管理的2关系
发布日期：2021-04-10
试题解析
权变理论
权变理论(Contingency Theory)，又称情境理论。20世纪60年代以后关于领导有效性研究转入权变理论。权变理论认为，领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为，而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系，即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。
- 中文名
- 权变理论
- 别名
- 情境理论
- 外文名
- Contingency Theory
- 定位
- 管理理论
绩效管理
《绩效管理》全书共分13个章节，2008年上海财经大学出版社出版，贺小刚 著。
- 书名
- 绩效管理
- 出版社
- 上海财经大学出版社
- 页数
- 269 页
- 装帧
- 平装
- 作者
- 贺小刚 著
- 出版时间
- 2008年8月1日
- 定价
- 30.00 元
- ISBN
- 9787564202477
关系
关系是指事物之间相互作用、相互影响的状态。人与人之间在活动过程中直接的心理上的关系或心理上的距离。关系可分为正式关系和非正式关系，非正式关系较正式关系更为古老和普遍。
- 中文名
- 关系
- 外文名
- Relationship
- 分类
- 正式关系、非正式关系
- 拼音
- guān xì
- 基本解释
- 联系，交往
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