单选题
企业应把员工培训需求转变为（）运行机制。
发布日期：2021-03-18
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试题解析
运行机制
运行机制，是指在人类社会有规律的运动中，影响这种运动的各因素的结构、功能、及其相互关系，以及这些因素产生影响、发挥功能的作用过程和作用原理及其运行方式。运行机制是企业经营过程中的主体机制。
- 中文名
- 运行机制
- 包括
- 市场运行机制
- 性质
- 结构、功能、及其相互关系
- 隶属
- 内在机能
培训需求
培训需求是指特定工作的实际需求与任职者现有能力之间的距离，即理想的工作绩效-实际工作绩效=培训需求。
- 中文名
- 培训需求
- 分类
- 企业需求、员工需求和外部需求。
- 来源
- 绩效考核
- 员工的需求
- 员工的职业规划
员工
员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
- 中文名
- 员工
- 概述
- 指
- 特点
- 创造性强
- 外文名
- employee、staff、workforce、personnel
- 包括
- 固定工
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企业应把员工培训需求转变为（）运行机制。
企业应把员工培训需求转变为（）运行机制。
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在（）企业应把促销规模降到最低限度，以保证足够的利润收入。
在（），企业应把促销规模降到最低限度，以保证足够的利润收入。
企业应把工作的重点放在广告和推销方面，努力向现实顾客和潜在顾客展示企业产品，促其购买。这是市场营销的（）观念。
企业应把排土场安全评价工作纳入矿山安全评价工作中，由有资质的中介技术服务机构每（ ）年对排土场进行一次安全评价。