单选题
“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（）。
发布日期：2020-12-11
标准
方法
目标
工具
试题解析
目标管理体系
目标管理是管理大师彼得·杜拉克提出并倡导的一种科学的优秀的管理模式。它是根据注重结果的思想，先由组织最高管理者提出组织在一定时期的总目标，然后由组织内各部门和员工根据总目标确定各自的分目标，并在获得适当资源配置和授权的前提下积极主动为各自的分目标而奋斗，从而使组织的总目标得以实现的一种管理模式。其实质是绩效价值导向，目标管理让整个公司、各个部门、各个人事先有明确量化的指标，事中检查考评，事后奖罚兑现。
- 中文名
- 目标管理体系
- 提出者
- 彼得·杜拉克
- 特点
- 事中检查考评，事后奖罚兑现
- 外文名
- MBO[Management By Objective]
- 类别
- 管理模式
素质测评
素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评指标做出量值或价值的判断过程，或者直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。
- 中文名
- 素质测评
- 采用
- 科学的方法
- 外文名
- 素质测评
- 通过
- 量表
一系列
一系列（拼音： yī xì liè），汉语词语，表示许许多多有关联的事物、一连串的事务。
- 中文名
- 一系列
- 拼音
- yī xì liè
- 概念
- 汉语词语，表示许许多多有关联的事物、一连串的事务。
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此试题出现在
患者，男，30岁，A123B123缺失，余留天然牙健康，关系正常，可摘局部义齿基牙最好选择（）。
简述前陆盆地的类型及特征
中英《南京条约》被迫开放的各通商口岸位于（）。
Millss征是检查（）。
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关于“变态心理学”研究的对象，下列说法中正确的是（）
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素质测评的（）原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保...
素质测评的（）原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。
素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。
在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中，正确的是（）