单选题
创建于1939年、总部设在加州的惠普公司，不但以其卓越的业绩跨入全球百家大公司的行列，更以其对人的重视、尊重与信任的企业文化闻名于世。 作为大公司，惠普有极强的凝聚力。到惠普的任何部门，你都能感觉到惠普人对他们的工作是如何满足，这里有一种友善、随和而很少压力的工作氛围。在挤满各阶层员工的自助餐厅，用不了3美元，你就可以享受丰盛的午餐，这里笑声洋溢，仿佛置身于大学校园的餐厅中。惠普的成功，靠的是对人的重视，惠普重视人的宗旨源远流长，目前还在不断自我更新。公司的目标一再重新修订，修订后又重新印发给每位员工。每次都重申公司的宗旨：“组织之成就乃系每位同仁共同努力之结果”。惠普强调创新和责任，这一直是驱使公司取得成功的动力。 惠普的创建人比尔·休利特说：“惠普的政策和措施都是来自于一种信念，就是相信惠普员工想把工作干好，有所创造”。“只要给他们提供适当的环境，他们就能做得更好。”这就是惠普之道。惠普之道就是关怀和尊重，就是承认他们每个人的成就，个人的尊严和价值是惠普之道的一个重要因素。 惠普公司的成功相当程度上得益于它的企业文化：惠普公司对员工的信任表现得最为清楚，实验室备品库是存放电器和机械零件的地方，工程师们不但在工作中可以随意取用，而且还鼓励他们拿回家去供个人使用！惠普公司认为，不管工程师用这些设备做的事是否和他们手头从事的工作项目有关，反正他们无论是在工作岗位还是在家摆弄这些玩意儿，都能学到一些东西。因为充分相信员工，公司员工与它有难同当、有福同享。归根到底，这是一种精神、一种理念，员工感到自己是整个集体中的一部分，而这个集体就是惠普。 从案例中可以看出，惠普取得巨大成功的最重要原因在于（）。
发布日期：2020-12-11
创始人的才干
管理人员的个人能力
对员工的重视和信任
其他都不对
试题解析
加利福尼亚州
加利福尼亚州是Akia的一支单曲，2002年发行，点播率超过450万次
- 中文名
- 加利福尼亚州
- 发行时间
- 2002年
- 外文名
- California
- 歌曲原唱
- Akia
以其
以其，意思是因它那。
- 中文名
- 以其
- 出处
- 《游褒禅山记》
- 释义
- 因它那
总部
基本解释：1. general headquarters∶军队或某些系统的最高领导机关，陆军总部；2. head office∶企业总店，企业或活动的管理中心，该公司总部设在纽约市。详细解释：1. 总司令部或总指挥部的简称。 杨朔 《征尘》：“我刚下火车，要到城里去找八路军总部，可是天还不亮，不能进城。”2. 对分部而言。如：这所学校除总部外，另有两处分部。
- 中文名
- 总部
- 解释
- 系统的最高领导机关
- 外文名
- 无
- 含义
- 总
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此试题出现在
一般说来，云的凝结高度是随拔海高度的增加而降低，发展中的云比消散中的云低。（）
60AT-12号单开道岔侧向过岔速度为（）km/h。
假设某基金持有的三种股票的数量分别为20万股、40万股和80万股，每股的收盘价分别为40元、30元和20元，银行存款为2000万元，对托管人或管理人应付未付的报酬为600万元，应付税费为600万元，已售出的基金份额2000万份，则基金份额净值为（）元。
为保证天平的干燥，下列物品能放入的是（ ）。
头颅外伤病人摄影时，应尽量少搬动病人，通常取头颅前后位和仰卧水平侧位，必要时采用头颅固定装置。
下列内存中不属于只读存储器类型的是（）。
泰纳是法国著名的历史学家、文艺理论家。他出身于律师家庭，自幼表现出长于理性思维的禀赋，老师曾预言他是“（）”的人。
列检作业场进行人机分工或人工检查发现因货物超载、偏载、（）引起铁路货车技术状态异常的，列检值班员通知车站值班员，由车站通知货运部门进行现车确认和处理，处理后，车站值班员须通知列检值班员，安排对上述铁路货车进行技术检查，符合铁路货车运用标准后方可挂运，双方应做好记录备查。
根据《票据法》的规定，被迫索人在向持票人支付有关金额及费用后，可以向其他汇票债务人行使再追索权。下列各项中，属于被追索人可请求其他汇票债务人清偿的款项有（）。
第一代货币危机理论特别强调预期在危机中的作用。
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创建于1939年、总部设在加州的惠普公司，不但以其卓越的业绩跨入全球百家大公司的行列，更以其对人的重视、尊重与信任的企业文化闻名于世。 作为大公司，惠普有极强的...
企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。
向客户企业的所有成员发放专业的企业文化调查问卷，通过回收并整理调查问卷，诊断客户企业文化的特点。这属于哪种企业文化诊断方法（）
如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的（）。
企业文化的价值包括企业文化的（）和企业文化的（）。
企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）